Fragebogen - «Best Practice in Human Resource Management»

Der Aufgabenbereich der HR-Managerinnen und -Manager beziehungsweise der Personalverantwortlichen hat sich in den letzten Jahren erheblich verändert und wird sich auch in Zukunft weiter wandeln. Von den heutigen Spezialistinnen und Spezialisten im Personalbereich wird viel gefordert. Ein zeitgemässes und professionelles Human Resource Management zu betreiben, ist eine grosse Herausforderung.

Um das Engagement in der Öffentlichkeit zu honorieren, zeichnet HR Today gemeinsam mit dem Veranstalter der Personal Swiss, spring Messe Management GmbH, jedes Jahr die besonderen Leistungen im Personalmanagement aus. Im nächsten Jahr wird der Swiss HR-Award für «Best Practice in Human Resource Management» bereits zum zehnten Mal verliehen. Es werden fünf Dimensionen unterschieden: Strategische Orientierung, HRM-Organisation, Relations Management (inkl. Arbeitsgestaltung und –organisation), Performance Management sowie Competence Management. Teilnehmen können alle Firmen mit Sitz in der Schweiz, ungeachtet ihrer Grösse. Nutzen Sie Ihre Chance und stellen Sie Ihr HRM kostenlos auf den Prüfstand!

Der 11. Swiss HR-Award wird am Mittwoch, 6. April 2011, um 11.30 Uhr an der Personal Swiss in Zürich vergeben.

Schweizer Unternehmen können sich ganz einfach durch Ausfüllen des Online-Fragebogens für den Swiss HR-Award 2011 bewerben.

Beim Ausfüllen des Fragebogens sind folgende Hinweise zu beachten:

Das Ausfüllen des Fragebogens benötigt ca. 30 Minuten.
Es ist bei jeder Frage gekennzeichnet, ob Mehrfachantworten möglich sind.
Bitte kreuzen Sie eine Antwortmöglichkeit nur dann als für Ihr Unternehmen zutreffend an, wenn Unterlagen, Screenshots etc. zur Dokumentation Ihrer Angaben ohne grösseren Aufwand verfügbar sind.
Eingabeschluss für den Online-Fragebogen ist der 19. November 2010.

Die anhand der Ergebnisse des Fragebogens ermittelten besten Unternehmen werden im Januar 2011 von AuditorInnenteams der Fachhochschule Nordwestschweiz vor Ort besucht. Mittels Interviews und Dokumentenanalyse wird die Umsetzung und betriebliche Integration des HRM vertieft beurteilt. Alle besuchten Unternehmen werden mit Ihrem jeweiligen Rang veröffentlicht.