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HR Today | 09/2010 | HR-Team

Das HR-Team der IVF Hartmann AG

Da im Zuge der Wachstumsstrategie die IVF letztes Jahr eine Firma akquiriert hat, arbeite ich zurzeit an Integrationsmassnahmen, an Kultur- und Führungsthemen und erstelle

HR Today | 09/2010 | Artikel

«Da passiert mir schon nichts» – wie Gefahren im Betrieb unterschätzt werden

Oft kommt es jedoch vor, dass den Mitarbeitenden gar nicht bewusst ist, dass sie risikoreich handeln, da sie die Tätigkeit als vermeintlich sicher betrachten. Um dem entgegenzuwirken, braucht es eine gezielte Sicherheitspolitik. Die Sicherheitspsychol

HR Today | 09/2010 | Artikel

Kriminalität am Arbeitsplatz: schmaler Grat zwischen Vertrauen und Kontrolle

schmaler Grat zwischen Vertrauen und Kontrolle Mitarbeitende können nicht nur durch Abwesenheit oder Fehler die Geschäftstätigkeit empfindlich beeinträchtigen, sie bergen auch so manches Kriminalitätsrisiko: Jedes fünfte Unternehmen in der Schweiz is

HR Today | 7&8/2010 | Artikel

Eine gezielte Positionierung hilft, das Unternehmenswachstum zu meistern

Das ist einfacher gesagt als getan, denn die Richtigen müssen es sein. Da kann ein gezieltes Employer Branding dazu beitragen, diese Herausforderung zu meistern. Was es dazu braucht und welche Stolpersteine es zu meistern gilt, zeigt das Fallbeispiel von PostFinance. E

HR Today | 7&8/2010 | Artikel

Personalmarketing: Mit der beruflichen Vorsorge bei der Generation Y punkten

Mit der beruflichen Vorsorge bei der Generation Y punkten Die Situation ist bekannt; mit welchen Mitteln sie hingegen gemeistert werden kann, nicht immer: Im viel zitierten «War for talents» braucht e

HR Today | 7&8/2010 | Artikel

Der virtuelle Draht glüht zwischen den Arbeitgebern und Stellensuchenden

ch online, viele weitere folgten. Mussten die Betreiber bei den Recruitern zuerst einiges an Überzeugungsarbeit leisten, sind Online-Plattformen heute fester Bestandteil im Alltag von

HR Today | 7&8/2010 | Artikel

Religion am Arbeitsplatz: Wo sind den Grundrechten Grenzen gesetzt?

Wo sind den Grundrechten Grenzen gesetzt? Die religiöse Überzeugung der Mitarbeitenden beeinflusst ihr Verhalten am Arbeitsplatz in vielfältiger Weise. Konflikte gibt es zum Glück selt

HR Today | 7&8/2010 | Artikel

Wer den ganzen Tag hektisch arbeitet, kann auch abends nicht abschalten

Untersuchungen zum Nutzen von Mikropausen konnten dies deutlich belegen. Gemäss einer Studie des Staatssekretariats für Wirtschaft (Seco) von 2000 verliert die Schweizer Wirtschaft jährlich 4,2 Milliarden Franken aufgrund

HR Today | 7&8/2010 | Artikel

«Mein Ziel war, einmal nicht kopflastig zu arbeiten, sondern mit ‹Manneskraft›»

Bevor es aber so weit war, erlebte der Leiter Product Management eine Reaktion von seinem HR-Leiter, die ihn überraschte. Wie kamen Sie auf die Idee, ein Sabbatical zu nehmen?Michèl Probst: Im Sommer 2007 verbrachte ich mit meiner Familie Ferien auf einem Bauernhof, zu dem a