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HR Today | 06/2010 | Artikel

Lernen verbindet – Wie Unternehmen die Treue ihrer Mitarbeiter gewinnen

Auch wenn wir natürlich wollen, dass sie längerfristig bleiben.» Erich Joss, Leiter Human Resources bei Prodega, kreiert ebenfalls keine Kursmodule nur um der Mitarbeiterbindung willen. «Die Aus- und Weiterbildung ist lediglich Mitt

HR Today | 06/2010 | Artikel

Eine Sprachensammlerin wird nach ihren Wanderjahren im HR sesshaft

Berufsbegleitend absolvierte sie die Ausbildung zur Personalfachfrau und die Weiterbildung zur Leiterin Human Resources. Ihr Ziel, eine Familie zu gründen, verlor sie auch nicht aus den Augen. So kam alles zusammen: Abschlussprüfung, Beförderu

HR Today | 06/2010 | Artikel

«Gute Weiterbildung bereitet darauf vor, die Praxis effizienter zu gestalten»

Benjamin Künzli: Wir sind ein Teil von Human Resources ABB Schweiz und ein Teil von L & D ABB Central Europe. Damit können wir auf ein breites Netzwerk von L-&-D-Prof

HR Today | 04/2010 | Artikel

Interessierte Selbstgefährdung: Was ist das und wie geht man damit um?

Das Problem wird erst offenkundig, wenn es bereits zu spät ist.Was kann das Human Resource Management dagegen tun?1. Im ersten Schritt ist zu prüfen, ob interessierte Selbstgefährdung im eigenen Betrieb relevant ist und

HR Today | 04/2010 | Sesselrücken

Irmela Apelt

Februar 2010 ist Irmela Apelt Chefin Human Resources bei der Stadt-polizei Zürich und Mitglied der Geschäftsleitung. Ihre Erstausbildung hat sie im medizinischen Bereich abgeschloss

HR Today | 04/2010 | Sesselrücken

Lucie Keller

Lucie Keller ist eidg. dipl. Betriebswirtschaftlerin FH sowie eidg. dipl. Manager Human Resources NDS. Marianne Rupp

HR Today | 04/2010 | Sesselrücken

Matthias Zurfluh

Matthias Zurfluh ist Betriebsökonom HWV und hat sich in den Bereichen Human Resources, Projekt- und Qualitätsmanagement sowie in der angewandten humanistischen Psychologie weitergebildet. Marianne Rupp

HR Today | 04/2010 | Sesselrücken

Thomas Fechtelkord

Er hat an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften einen Master in Human Resources Management absolviert. Marianne Rupp

HR Today | 04/2010 | Artikel

HR-Barometer: Mit diesen Praktiken hat Ihr Unternehmen die Nase vorn

Die Umsetzung der Massnahmen kostet das Unternehmen nur ganz wenig. Unternehmen stecken viel Geld und Zeit in das Management der Human Resources. Zu Recht, wie viele Untersuchungen belegen: So zeigte West (2001), dass HRM-Praktiken den Unternehmens-erfolg besser vorhersagen als Stra