Löhne

HR Today | 12/2008 | Artikel

Fringe Benefits: Alle Hierarchiestufen profitieren von der Zusatzentlohnung

Mitarbeitende schätzen in der Regel das Angebot an Leistungen, das den eigentlichen Lohn ergänzt. Eine Studie zu Fringe Benefits zeigt nun auf, worauf Wert gelegt wird und welche Leistungen hinterfragt werden. Ausserdem soll eine Datenbank den Unternehmen ermöglichen, ihr Angebot an Fringe Benefits mit jenem anderer zu vergleichen.

HR Today | 7,8/2008 | Artikel

Kein Tabuthema: Lohntransparenz zahlt sich aus

Ein Unternehmen, das seine Mitarbeitenden transparent und umfassend über die Lohnverteilung informiert, verschafft sich gemäss den Ergebnissen des aktuellen Schweizer HR-Barometers klare Vorteile. Die Lohntransparenz zahlt sich aus durch eine signifikant höhere Zufriedenheit mit der Arbeit und der Work-Life Balance sowie niedrigere Kündigungsabsichten.

HR Today | 04/2008 | Artikel

Wie lässt sich die Attraktivität eines Fringe Benefits Package bewerten?

In den vergangenen Jahren hat sich in der Fringe-Benefits-Landschaft einiges verändert. Viele Unternehmen sind daran, ihre Leistungen zu überprüfen. Nicht zuletzt angestossen durch die Einführung des neuen Lohnausweises wurden und werden Anpassungen vorgenommen. Doch an Daten zu Kosten und Wirkung der Fringe Benefits fehlt es meist.

HR Today | 05/2006 | Artikel

Finanzielle Anreize: Anpassung an die Individualität

Trotz steigendem Durchschnittsalter und geänderten Bedürfnissen der Mitarbeitenden sind die Arbeitgeber-nebenleistungen heute noch immer dieselben wie vor 20 Jahren. Viele der heutigen Benefits sind noch eine Gewohnheit – von den Mitarbeitenden kaum mehr geschätzt, von den Arbeitgebern teuer bezahlt.

HR Today | 05/2005 | Artikel

Weiterbildungen und Löhne: Wirklich keine Auswirkung?

Wie wirkt sich Weiterbildung auf Löhne und Produktivität aus? Diese Frage ist ein Dauerbrenner in der bildungspolitischen Diskussion. Die beiden Ökonomen Robert E.Leu und Michael Gerfin kommen zum Schluss, dass die Lohnwirksamkeit von Weiterbildungen bisher stark überschätzt worden sei.

HR Today | 7,8/2005 | Artikel

Flexible Personalkosten dank variablen Lohnbestandteilen

Erhöhte Flexibilität bei der Entwicklung von Gesamtsalärpaketen und nachhaltig leistungsabhängige Saläre sind auch 2005 die Fokusthemen. Weibliche Führungskräfte, die in der Schweiz weiterhin untervertreten sind, verdienen immer noch signifikant weniger als ihre männlichen Kollegen.

HR Today | 09/2005 | Artikel

Arbeit in der Schweiz, Löhne in Euro = Profit für alle

Sauter, ein KMU für Gebäude-Automation, beschäftigt am Basler Hauptsitz Grenzgänger aus Deutschland und Frankreich. Auf freiwilliger Basis können die in Deutschland und Frankreich wohnhaften Lohnempfänger ihr Gehalt in Euro beziehen. Das erleichtert die Prozesse für alle Beteiligten und scheint bislang kaum praktiziert.

HR Today | 11/2005 | Artikel

Lohntransparenz als taugliches Instrument für Einsteiger

Ein 36-jähriger Absolvent einer Höheren Fachschule verdient durchschnittlich 93000 Franken jährlich. Das ergab die diesjährige Lohnerhebung im Auftrag des Schweizerischen Verbands der Techniker TS (SVTS). Die Studie ist ein praxistaugliches Instrument für Arbeitgeber und Arbeitnehmende, die adäquate Löhne ermitteln möchten.

HR Today | 04/2006 | Artikel

Gerechtigkeit muss den Rahmen für das HRM bilden

Wenn Ressourcen neu verteilt werden, wie bei der Einführung eines neuen Lohnsystems oder bei einer Umstrukturierung, stellen Mitarbeitende Fragen wie: «Erhalte ich einen fairen Lohn und die Kompetenzen, die meiner Qualifikation und Erfahrung entsprechen?» Ist die Antwort negativ, mögen sie ihr Engagement reduzieren.