11. Swiss HR-Award 2011

AxaWinterthur – Gold, Generalsekretariat des EDI – Silber, Coca Cola – Bronze. Dies ist die Reihenfolge der drei bestplatzierten Unternehmen, wie sie von der Jury entschieden wurde.

1. Platz: AXA Winterthur

«Die AXA Winterthur überzeugt durch eine sehr gute Verankerung des HRM im gesamten Unternehmen sowie durch eine hohe Akzeptanz seiner Rolle als Business Partner.Besonders hervorzuheben sind:

der gelungene Kulturveränderungsprozess, bei dem das HRM den Lead inne hatte,
das umfassende Talent Management, das zahlreiche verschiedene Talentgruppen im Unternehmen berücksichtigt.»

Porträt AXA Winterthur

2. Platz: Generalsekretariat des EDI

«Das HRM verfügt über eine nachhaltige Personalstrategie, die auf einen Mehrwert für alle Beteiligten setzt. Die Strategie wird vorbildlich umgesetzt, z.B. durch

das spezifische, gut strukturierte Wissensmanagement im Bereich „Transfer von Erfahrungswissen“ von den Wissensträgern zu den Nachfolgern,
die dynamische Lernkultur.»

Porträt Generalsekretariat EDI

3. Platz: Coca Cola

«Die Personalstrategie der Coca-Cola HBC Schweiz ist stringent aus der Unternehmensstrategie abgeleitet sowie durch klar formulierte Kerninitiativen konkretisiert.

Beim Performance Management setzt Coca-Cola erfolgreich auf:

einen klar aus den Unternehmenszielen abgeleiteten Zielbildungsprozess mit integrierter Entlohnungsstrategie,
ein umfassendes Leistungsindikatoren-Set und
hohe Transparenz.»

Porträt Coca Cola

Mehr über die Siegerunternehmen lesen Sie in der HR Today-Ausgabe 5/2011.

Zeitplan Swiss HR-Award 2012

01. Juni bis 18. November 2011: Ausschreibung für die Teilnahme am 11. Swiss HR-Award 2011
19. November 2011: Einsendeschluss des Online-Fragebogens.
Erstes Quartal 2012: Auswertung der Umfrage mit der Darstellung der Unternehmen, die der Vorselektion dient. Es folgt eine anschliessende Analyse der besten Unternehmen, mit denen Interviews und eine Dokumentenanalyse gemacht werden. Die abschliessende Validierung nimmt die Fachjury vor.

Die Jury-Mitglieder

Ruth Derrer Balladore (Schweizerischer Arbeitgeberverband)
Beat Inaebnit (Zürcher Kantonalbank)
Stephan Peterhans (Clariden Leu)
Volker Stephan (ABB Schweiz AG)
Professor Dr. Bruno Staffelbach (ISU, Universität Zürich)
Professor Dr. Dr. h.c.mult. Norbert Thom (IOP, Universität Bern)
Stefanie Zeng (HR Today)

Bisherige Preisträger Swiss HR-Award

2010 PostFinance (Best Practice in Human Resource Management)
2009: PricewaterhouseCoopers (Best Practice in Human Resource Management)
2008: Raiffeisen Schweiz (Best Practice in Human Resource Management)
2007: IBM Schweiz AG (Best Practice im Human Resource Management)
2006: ABB Schweiz AG (Best Practice im Human Resource Management)
2005: ABB Schweiz AG (Best Practice im Human Resource Management)
2004: Schurter AG (Best Practice im Human Resource Management)
2003: Zürcher Kantonalbank (Überzeugende Personalentwicklung)
2002: IBM (Innovativster Arbeitgeber)
2001: Zürcher Kantonalbank (Beste Homepage)

Lesen Sie Porträts der drei bestplatzierten Teams beim Swiss HR-Award 2009:

Porträt PricewaterhouseCoopers (pdf)

Porträt ALSTOM (pdf)

Porträt Siemens (pdf)

Veranstalter

Der Swiss HR-Award wird jährlich von der Fachzeitschrift HR Today zusammen mit dem Veranstalter der Personal Swiss, der spring Messe Management GmbH, verliehen. Bei Fragen nehmen Sie bitte mit Herrn Matthias Zimmermann unter 044 269 50 19 Kontakt auf.