Consulting RH
Retour aux thèmes généraux70 Contributions trouvées sur ce thème
HR Today | 03/2011 | Artikel
Le modèle introduit plus de transparence dans la relation contractuelle entre consultants, fournisseurs et entreprises clientes. Relativement peu connu en Suisse romande, le portage salarial est également un dispositif intéressant pour un individu qui souhaite se mettre à son compte, puisqu’il combine la liberté de l’indépendant avec la sécurité du salarié.
HR Today | 06/2010 | Artikel
La souffrance au travail est l’une des thématiques les plus vertigineuses à aborder. Souvent il est demandé au DRH de «faire parler le terrain», un peu comme un anthropologue rapporterait ce qu’il a vu ou ce qu’il a compris. Avec une demande [...]
HR Today | 06/2010 | Artikel
Silence L’externalisation des prestations RH fait partie de ces sujets délicats qui baignent dans un silence feutré. Plusieurs multinationales interrogées pour cette édition ont poliment refusé de nous accueillir pour en parler. La réaction a [...]
HR Today | 05/2010 | Artikel
Les erreurs de recrutement coûtent très cher à une start-up. Sans compter les problèmes relationnels entre associés et membres fondateurs qui minent souvent le lancement d’une PME. La gestion administrative de la société est également délicate. Les conseils du spécialiste de Genilem Cyril Brungger et le témoignage de la start-up NetGuardians.
HR Today | 05/2010 | Artikel
Comparaison n’est pas raison, certes. Mais comparer, c’est mettre en perspective, tracer des lignes de compréhension, voire provoquer un dialogue. Deux livres se sont incidemment rencontrés à la faveur du chaos volontaire de mon bureau: le nouvel Alexandre Jollien, [...]
HR Today | 05/2010 | Artikel
Le groupe L’Oréal est le leader mondial de la beauté, avec des marques aussi emblématiques que Lancôme, Yves St Laurent, Vichy, Kérastase, Garnier ou L’Oréal Paris. La filiale suisse du groupe L’Oréal est basée à [...]
HR Today | 04/2010 | Artikel
Le modèle actuel d’organisation des carrières ne correspond plus à la société moderne. En s’appuyant sur leurs recherches, les sociologues du travail de l’Université de Lausanne Nicky Le Feuvre et Magdalena Rosende préconisent de repenser la gestion des ressources humaines en adoptant une nouvelle vision de l’égalité des sexes.
HR Today | 04/2010 | Artikel
La société évolue et les organisations sont contraintes d’adapter leur valeurs et leur positionnement pour répondre aux nouveaux besoins des travailleurs-consommateurs. Quelles sont ces évolutions sociétales de fond? Et quelles sont les parades développées par les entreprises pour y faire face? L’analyse de l’économiste française Isabelle Barth.
HR Today | 03/2010 | Artikel
Le management, la petite dernière des sciences humaines, serait-elle mal née? Pourquoi cette question provocatrice? N’avez-vous pas remarqué fleurir ces derniers mois une nouvelle rengaine pourtant vieille comme le monde? Pour motiver, encadrer, soutenir, faire adhé [...]
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