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Retour aux thèmes généraux9 Contributions trouvées sur ce thème
HR Today | 05/2010 | Artikel
L’impact des effets démographiques et de l’évolution de l’emploi en Suisse
Prévoir un plan de gestion de la relève, c’est aussi tenir compte de l’environnement socio-économique dans lequel évolue une organisation. Ces indications facilitent l’intégration d’une entreprise dans la société dans laquelle elle évolue. Voici quelques indicateurs sur le profil démographique du marché du travail, l’âge moyen et l’évolution de l’emploi.HR Today | 03/2009 | Artikel
La figure de proue d’une nouvelle génération de DRH, en toute franchise
Président d’HR Genève, Jérémy Annen est surtout le directeur des ressources humaines du Grand-Théâtre de Genève, une institution culturelle qui compte 400 collaborateurs et dont le budget annuel frise les 50 millions de francs. A 33 ans, ce jeune DRH représente la nouvelle génération de DRH romands: visionnaires, francs du collier et pragmatiques.
HR Today | 04/2009 | Artikel
Un vent de fraîcheur vient souffler sur le vieil establishment bancaire suisse
La nouvelle secrétaire centrale de l’Association suisse des employés de banque (ASEB) arrive en pleine tourmente des marchés financiers avec plusieurs projets de grande envergure. Portrait de la Fribourgeoise Denise Chervet, polyglotte expérimentée, «très engagée», le ton conciliant et surtout connue pour le triste épisode de la balle perdue de Genève.HR Today | 02/2009 | Artikel
Changement démographique et libre circulation: comment réagit la Suisse?
L’économie suisse est confrontée à plusieurs défis importants. L’ouverture des frontières depuis les accords bilatéraux sur la libre circulation et le vieillissement de la population active posent plusieurs problèmes pour les entreprises du pays. Une enquête de swissstaffing révèle quelques tendances sur la manière de réagir à ces changements structurels.HR Today | 06/2008 | Artikel
Les premiers effets de la crise font surface dans les départements RH
Licenciements, chômage technique, volatilité sur le marché des travailleurs temporaires, budgets formation au frigo… les premiers effets de la crise financière mondiale commencent à se faire sentir du côté des départements RH. Sans tirer la sonnette d’alarme, les spécialistes assurent que les esprits sont à la prudence. Notre enquête.HR Today | 01/2005/F | Artikel
Le métier de l’horlogerie tend la perche aux non-qualifiés
Le secteur de l’industrie horlogère est synonyme de travail artisanal, mais aussi d’utilisation de technologies de pointe: des caractéristiques qui expliquent une panoplie de métiers très vaste à l’origine d’un système de formation varié, flexible, à l’écoute des besoins spécifiques de la branche.Pages trouvées: 1
A lire dans HR Today
Avril 2012
La GRH et les sciences humaines
Les apports de l'histoire, de la sociologie, de la philosophie, de la psychologie et de la bioéthique à la vie en organisation.
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