Conception du travail
Retour aux thèmes généraux40 Contributions trouvées sur ce thème
HR Today | 02/2011 | Artikel
«Le jobsharing est un modèle pertinent pour les médecins cadres de demain»
Confronté à une pénurie de main-d’œuvre hautement qualifiée et à un plafond de verre, le Centre Hospitalier Universitaire Vaudois (CHUV) est amené à revoir son modèle de gestion des compétences et des carrières. C’est ce qu’a montré un récent travail de Master of advanced studies (MAS) en RH rédigé par Lauriane Bridel Grosvernier.HR Today | 01/2011 | Artikel
Jobsharing et temps partiel: les acteurs livrent leur témoignage
Au-delà des discours et des chartes d’entreprise, comment vit-on un jobsharing ou un temps partiel au quotidien. HR Today a recueilli deux témoignages de personnes qui ont choisi de vivre différemment leur vie professionnelle. Elles livrent ici leurs conseils et les raisons personnelles de ces choix de vie.HR Today | 01/2011 | Artikel
Ceux qui montrent l’exemple
Quatre sociétés suisses romandes dévoilent le détail de leurs programmes de Work-Life Balance. Horaires flexibles, postes à temps partiel pour les cadres, promotion de la mixité dans les équipes et une séparation nette entre la sphère privée et le professionnel.HR Today | 01/2011 | Artikel
«Un équilibre vie privée/professionnelle réussi est une constante négociation»
Comment s’articulent les besoins personnels des collaborateurs avec les impératifs économiques et collectifs de l’entreprise? Sommes-nous tous égaux devant le Work-Life Balance? Comment expliquer la réticence des employeurs devant certaines exigences? Le professeur de GRH français Maurice Thevenet donne quelques clés.HR Today | 06/2010 | Artikel
Caliméro et le DRH
La souffrance au travail est l’une des thématiques les plus vertigineuses à aborder. Souvent il est demandé au DRH de «faire parler le terrain», un peu comme un anthropologue rapporterait ce qu’il a vu ou ce qu’il a compris. Avec une demande [...]HR Today | 06/2010 | Artikel
Le ras-le-bol d’un psychiatre genevois face à l’imposture du management
Médecin psychiatre du travail à Genève depuis plus de vingt ans, Davor Komplita tient un discours très dur envers les méthodes et le langage du management moderne. En prescrivant et en contrôlant le travail pour répondre à des objectifs financiers, les organisations ne reconnaissent plus la vraie valeur du travail. La situation est grave, prévient-il.HR Today | 05/2010 | Artikel
Une femme d’action et de parole au service de la mixité en organisation
Bâtisseuse de l’égalité, Françoise Piron, ingénieur de formation, souhaite accompagner les femmes pendant leur carrière professionnelle. En créant l’association Pacte en 2002, elle leur offre un réseau, des programmes de mentorat et plusieurs conseils pour aider les femmes cadres à s’élever dans les organisations tout en restant fidèles à leurs valeurs.
HR Today | 04/2010 | Artikel
Quelques pistes pour maintenir les seniors motivés et intégrés en entreprise
Contrairement à une idée reçue, bien des collaboratrices et collaborateurs auraient envie de travailler au-delà de l’âge de la retraite. Mais ces seniors quittent souvent leur poste en raison de plusieurs freins institutionnels et à cause de grossières erreurs de management. Voici quelques conseils pour créer des conditions favorables à leur épanouissement.Pages trouvées: 1 | 2 | 3 | 4 | 5 Page suivante
A lire dans HR Today
Avril 2012
La GRH et les sciences humaines
Les apports de l'histoire, de la sociologie, de la philosophie, de la psychologie et de la bioéthique à la vie en organisation.
La GRH et les sciences humaines
Les apports de l'histoire, de la sociologie, de la philosophie, de la psychologie et de la bioéthique à la vie en organisation.
S'inscrire
Pour accéder à tous les domaines de ce site, vous devez vous enregistrer dans notre base de données. Cette inscription est nécessaire pour annoncer une manifestation ou pour poster une nomination dans notre rubrique trajectoire. L'enregistrement est gratuit et s'effectue une seule fois.
