Santé
Retour aux thèmes généraux74 Contributions trouvées sur ce thème
HR Today | 03/2011 | Artikel
Comprendre, reconnaître et identifier les causes du stress
Le stress en entreprise est un phénomène complexe qui peut être une source importante de dysfonctionnements. Seule une approche systémique traitant les causes fondamentales permet d’aller au-del des solutions symptomatiques aux bénéfices rapides mais éphémères.HR Today | 01/2011 | Artikel
Ceux qui montrent l’exemple
Quatre sociétés suisses romandes dévoilent le détail de leurs programmes de Work-Life Balance. Horaires flexibles, postes à temps partiel pour les cadres, promotion de la mixité dans les équipes et une séparation nette entre la sphère privée et le professionnel.HR Today | 01/2011 | Artikel
«Un équilibre vie privée/professionnelle réussi est une constante négociation»
Comment s’articulent les besoins personnels des collaborateurs avec les impératifs économiques et collectifs de l’entreprise? Sommes-nous tous égaux devant le Work-Life Balance? Comment expliquer la réticence des employeurs devant certaines exigences? Le professeur de GRH français Maurice Thevenet donne quelques clés.HR Today | 06/2010 | Artikel
Caliméro et le DRH
La souffrance au travail est l’une des thématiques les plus vertigineuses à aborder. Souvent il est demandé au DRH de «faire parler le terrain», un peu comme un anthropologue rapporterait ce qu’il a vu ou ce qu’il a compris. Avec une demande [...]HR Today | 06/2010 | Artikel
Le ras-le-bol d’un psychiatre genevois face à l’imposture du management
Médecin psychiatre du travail à Genève depuis plus de vingt ans, Davor Komplita tient un discours très dur envers les méthodes et le langage du management moderne. En prescrivant et en contrôlant le travail pour répondre à des objectifs financiers, les organisations ne reconnaissent plus la vraie valeur du travail. La situation est grave, prévient-il.HR Today | 06/2010 | Artikel
Bilan de santé: j’ai testé pour vous
Le bilan de santé proposé par la société Brainge coûte environ 400 francs. Il dure une matinée et débouche sur un rapport individuel, une séance de coaching d’une heure, avec une option de coaching en groupe de trois à six mois. [...]HR Today | 06/2010 | Artikel
10 règles pour vivre sainement
1 Pratiquer une activité douce 30 minutes chaque jour (de préférence tôt le matin et vous ne pourrez pas l’annuler). 2 Dormir dans un environnement sain et en suffisance. 3 Se nourrir avec des aliments variés qui vous correspondent et ceci [...]HR Today | 06/2010 | Artikel
Les prestataires de service aux entreprises s’intéressent au segment santé et bien-être
Les problèmes de santé, qu’ils soient liés à la place de travail ou non, impactent toujours plus la vie en organisation et occasionnent des coûts de plus en plus élevés. C’est dans ce contexte qu’ont récemment vu le jour plusieurs structures publiques et privées qui misent sur l’anticipation des problèmes de santé pour en atténuer les effets. Notre enquête.HR Today | 05/2010 | Artikel
Résolution de conflits au travail: Attention! Terrain miné de partout
Situation de management a priori assez simple, la gestion de conflits en organisation est un processus très complexe qui réserve une série de pièges à celles et ceux qui s’y prendraient à la légère. C’est ce qui est ressorti d’une table ronde organisée début septembre par la HEG Arc Neuchâtel, en partenariat avec HR Today.A lire dans HR Today
Avril 2012
La GRH et les sciences humaines
Les apports de l'histoire, de la sociologie, de la philosophie, de la psychologie et de la bioéthique à la vie en organisation.
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