Travail flexible

HR Today | 02/2011 | Artikel

«Le jobsharing est un modèle pertinent pour les médecins cadres de demain»

Confronté à une pénurie de main-d’œuvre hautement qualifiée et à un plafond de verre, le Centre Hospitalier Universitaire Vaudois (CHUV) est amené à revoir son modèle de gestion des compétences et des carrières. C’est ce qu’a montré un récent travail de Master of advanced studies (MAS) en RH rédigé par Lauriane Bridel Grosvernier.

HR Today | 01/2011 | Artikel

Jobsharing et temps partiel: les acteurs livrent leur témoignage

Au-delà des discours et des chartes d’entreprise, comment vit-on un jobsharing ou un temps partiel au quotidien. HR Today a recueilli deux témoignages de personnes qui ont choisi de vivre différemment leur vie professionnelle. Elles livrent ici leurs conseils et les raisons personnelles de ces choix de vie.

HR Today | 01/2011 | Artikel

Ceux qui montrent l’exemple

Quatre sociétés suisses romandes dévoilent le détail de leurs programmes de Work-Life Balance. Horaires flexibles, postes à temps partiel pour les cadres, promotion de la mixité dans les équipes et une séparation nette entre la sphère privée et le professionnel.

HR Today | 01/2011 | Artikel

«Un équilibre vie privée/professionnelle réussi est une constante négociation»

Comment s’articulent les besoins personnels des collaborateurs avec les impératifs économiques et collectifs de l’entreprise? Sommes-nous tous égaux devant le Work-Life Balance? Comment expliquer la réticence des employeurs devant certaines exigences? Le professeur de GRH français Maurice Thevenet donne quelques clés.

HR Today | 05/2010 | Artikel

Une femme d’action et de parole au service de la mixité en organisation

Bâtisseuse de l’égalité, Françoise Piron, ingénieur de formation, souhaite accompagner les femmes pendant leur carrière professionnelle. En créant l’association Pacte en 2002, elle leur offre un réseau, des programmes de mentorat et plusieurs conseils pour aider les femmes cadres à s’élever dans les organisations tout en restant fidèles à leurs valeurs.

HR Today | 04/2010 | Artikel

Quelques pistes pour maintenir les seniors motivés et intégrés en entreprise

Contrairement à une idée reçue, bien des collaboratrices et collaborateurs auraient envie de travailler au-delà de l’âge de la retraite. Mais ces seniors quittent souvent leur poste en raison de plusieurs freins institutionnels et à cause de grossières erreurs de management. Voici quelques conseils pour créer des conditions favorables à leur épanouissement.

HR Today | 04/2010 | Artikel

Des modèles pour adapter l’entreprise aux nouvelles attentes des salariés

Comment venir à l’encontre des nouveaux besoins des individus tout en maintenant la culture de la performance et du résultat? Voici une série de modèles d’aménagement du temps de travail. Plusieurs options qui sont autant d’opportunités pour un DRH de se positionner de manière proactive dans la relation employeur-employé.

HR Today | 04/2010 | Artikel

La gestion des carrières ne répond plus au nouveau partage des tâches parentales

Le modèle actuel d’organisation des carrières ne correspond plus à la société moderne. En s’appuyant sur leurs recherches, les sociologues du travail de l’Université de Lausanne Nicky Le Feuvre et Magdalena Rosende préconisent de repenser la gestion des ressources humaines en adoptant une nouvelle vision de l’égalité des sexes.

HR Today | 04/2010 | Artikel

Ces entreprises où il fait bon vivre: le cas Medtronic

L’institut américain Great Place to work publie la deuxième édition de son classement des sociétés suisses où il fait bon vivre. L’enquête (qui s’appuie sur la période 2009–2010) constate que les conditions de travail ne [...]